Nos tests
A l’issue de l’entretien structuré, 4 tests psychométriques vous seront proposés :
Personnalité
Un inventaire de personnalité basé sur 5 dimensions et 30 facettes (Théorie des Big Five): Extraversion, Névrosisme, Ouverture, Conscience et Agréabilité. Un questionnaire pour identifier vos forces vous sera également proposé.
Intérêts
Un inventaire des intérêts professionnels selon la théorie des 6 profils: Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel.
Valeurs
Un inventaire des valeurs personnelles au nombre de 15 (indépendance, sécurité, commandement, variété des tâches…)
Aptitudes
Un test d’aptitudes cognitives générales correspondant aux capacités intellectuelles. Ce test permet d’évaluer la rapidité de votre raisonnement numérique, verbal et spatial, ainsi que votre flexibilité mentale. Il est un indicateur de votre niveau intellectuel et fortement corrélé à votre QI (quotient intellectuel).
Validité des tests
Les tests psychométriques utilisés dans le cadre du bilan d’orientation sont des outils d’évaluation ayant fait l’objet d’un très grand nombre d’études scientifiques.
Les résultats sont donc fiables et font preuve d’une haute validité.
Confidentialité
Caractère hypothétique des conclusions
Les pistes de métiers proposées en conclusion sont des suggestions, basées sur des interprétations, nécessitant d’être discutées et pondérées lors de l’entretien de restitution.